رویکرد راهبردی به رفتار سازمانی

منابع

A strategic approach to organizational behavior

معرفی کتاب رویکرد راهبردی به رفتار سازمانی

در سال‌هاي اخير علوم انسانی شاهد رشد فزاينده‌اي بوده است و بيشتر متون مورد استفاده در اين شاخه همانند ساير علوم، حاصل ترجمه آثار و کتب محققان، مولفان، پژوهشگران و دانشمندان ساير کشورهاست. کتاب رویکرد راهبردی به رفتار سازمانی، یکی از بهترین کتب دانشگاهی در زمینه رفتار سازمانی بوده که دارای مطالب کاربردی فراوان و مفیدی در زمینه‌های مختلف رفتار سازمانی است.

در واقع، پس از چندین دوره تدریس مطالب کتاب در دوره‌های کارشناسی ارشد و دکترای مدیریت ورزشی، مصمم شدیم با ترجمه آن خدمتی به جامعه دانشگاهی ارائه نماییم.

کتاب رویکرد راهبردی به رفتار سازمانی در چهارده فصل و در قالب چهار بخش تدوین شده است. فصل اول رویکردی راهبردی به رفتار سازمانی دارد. در فصل دوم تنوع در سازمان بررسی شده و فصل سوم به بررسی رفتار سازمانی در ابعاد جهانی پرداخته است. یادگیری در سازمان موضوعی است که در فصل چهارم کتاب به آن پرداخته شده و در ادامه شخصیت، نگرش‌ها و ارزش‌ها در سازمان در فصل پنجم ارائه شده است. در فصل ششم، انگیزه کاری و در فصل هفتم استرس در محیط کار به تفصیل مورد بحث قرار گرفته است. رهبری در سازمان موضوع فصل هشتم بوده و در ادامه این بحث، در فصل نهم ارتباطات در سازمان مورد بررسی قرار گرفته است. تصمیم گیری و موضوعات پیرامون آن در فصل دهم بررسی شده است. در فصل یازدهم درباره گروه‌ها و تیم‌ها در سازمان؛ و در فصل دوازدهم، تعارض، قدرت و سیاست در سازمان مورد بحث و بررسی قرار گرفته است. در نهایت، در دو فصل آخر کتاب نیز، ابتدا به برسی ساختار سازمانی و فرهنگ سازمان پرداخته شده و سپس توسعه و تغییرات در سازمان بررسی شده است.

ساختار هر فصل به این صورت است که ابتدا ضمن بررسی راهبردی هر موضع، اهمیت آن را در رفتار سازمانی بررسی کرده و سپس موضوعات و مسائل پیرامون آن را به تفصیل، تشریح و تحلیل کرده است. در خلال هر یک از این مباحث نیز سعی شده است با ارائه مثال‌ها و نمونه‌های عینی، کاربرد این مفاهیم در امور جاری سازمان‌ها و ادارات مختلف، به تصویر کشیده شود.

آنچه در کتاب رویکرد راهبردی به رفتار سازمانی می خوانید :

بخش اول: نگاه راهبردي
فصل اول: رويكرد راهبردي به رفتار سازماني
فصل دوم: تنوع سازماني
فصل سوم: بررسی رفتار سازمانی در ابعاد جهانی

بخش دوم: فرآیندهای سطوح فردی
فصل چهارم: یادگیری و ادراک
فصل پنجم: شخصیت، نگرش‌ها و ارزش‌ها
فصل ششم: انگیزه کاری
فصل هفتم: استرس محیط کار

بخش سوم- گروه‌‌ها، تیم‌ها و فرآیندهای اجتماعی
فصل هشتم: رهبری
فصل نهم: ارتباطات
فصل دهم: تصمیم‌گیری به وسیله افراد و گروه‌ها در سازمان
فصل یازدهم: گروه‌ها و تیم‌ها
فصل دوازدهم: تعارض، قدرت، سیاست‌ها

بخش چهارم- فضای سازمان
فصل سیزدهم: فرهنگ و ساختار سازمانی
فصل چهاردهم: توسعه و تغییرات سازمانی

تالیف: ادرینز کللا, سی.چت میلر, میکائیل ا. هیت

مترجم: دکتر ابراهیم علی دوست قهفرخی, دکتر جلال کریمی, دکتر زهرا سادات میرزازاده, دکتر سید رضا موسوی گیلانی, دکتر شعله خداداد کاشی, دکتر لقمان کشاورز, دکتر همیلا تکلی

ویراستار علمی: دکتر حسن اسدی