کارآفرینی شرکتی

معرفی کتاب کارآفرینی شرکتی

خوشبختانه،‌ جمع‌آوری اطلاعات درخصوص موضوع كارآفرینی شركتی با سرعت روز افرونی در حال تحقق است و بسیاری از مؤلفه‌های حیاتی (عناصر ضروري) ‌جهت ايجاد و درك ساختاري بنيادين و نظری در كارآفرینی شركتی‌، می‌توانند به سهولت در ادبیات موجود تعيين گردند.
این نوشتار فرآیند كارآفرینی شركتی را مورد بررسی قرار داده و جنبه‌های گوناگونی را که پژوهش‌ها در طول 2 دهه گذشته بررسی كرده‌اند، شرح می‌دهد. هم‌چنین با انجام ‌یک تحقیق تجربی و مفهومی، مؤلّفه‌های متعددی از مدل را اثبات می‌كند و راهبرد كارآفرینی شركتی را که از طریق مدل نشان داده شده، تشریح می‌کند.

کارآفرینی شرکتی

کارآفرینی به عنوان یک سبک و شیوه‌ی کار و زندگی، همه‌ی ابعاد زندگی انسان را تحت تأثیر قرار داده است. خلق ارزش، نوآوری، چشم‌انداز مثبت، تغییر و ایجاد از ویژگی‌های معرفی‌کننده‌ی کارآفرینی هستند. این خاصیت ایجاد‌کننده در ابعاد فردی‌، سازمانی و اجتماعی زندگی انسان قابل مشاهده است. کارآفرینی شرکتی به عنوان راهبرد مسلط شرکت‌ها و سازمان‌های بزرگ در نیمه‌ی دوم قرن بیستم تأثیر زیادی بر رشد شرکت‌ها گذاشت و چهر‌ه‌ی اقتصادهای ملی و جهانی را دگرگون کرد.

در کشور ما ادبیات کارآفرینی، به ویژه کارآفرینی شرکتی بسیار فقیر است. کوشش‌های در حال انجام توسط پیشگامان علم کارآفرینی کشور، کمک بزرگی به توسعه‌ی کارآفرینی در ابعاد فردی، سازمانی و اجتماعی است. کتاب کارآفرینی شرکتی تأ‌لیف ‌دونالداف، کوراتکو، به عنوان یکی از نویسندگان و محققان بزرگ کارآفرینی برای ترویج دانش کارآفرینی شرکتی در سازمان‌ها و شرکت‌ها، بسیار مفید و مؤثر است. ترجمه‌ی خوب مترجمین سرکار خانم ژیلا جعفری‌نیا و نغمه خلیلی شهانقی و ویرایش علمی جناب آقای دکتر کاظمی عضو هیأت علمی دانشکده کارآفرینی دانشگاه تهران، اثر خوب و مفیدی را برای علاقه‌مندان و دانشجویان فراهم کرده است. امید است با این کوشش‌ها روزی شاهد شکوفایی و تعالی همه جانبه کشور باشیم.

از دنیای امروز به عنوان عصری یاد می‌شود که دیگر تجارب گذشته پاسخگوی نیازهای امروزی نیستند، بدین معنا که برای حل مشکلات جاری وآتی باید به دنبال راهکارهای جدید با ساختارهای نوین بود. این نگرش برای حفظ موقعیت و بقا در بازارهای به شدت رقابتی جهانی، حائز اهمیت است.
شناخت مفهوم کارآفرینی شرکتی در طول دو دهه گذشته رشد قابل توجهی داشته است. در شرایطی که سازمان با ایجاد فرهنگ کارآفرینانه و القای این فرهنگ در سراسر سازمان‌، فرآیندهای مشخصی را ایجاد می‌کند که منجر به بروز محصولات یا خدمات نو می‌شود،کارآفرینی شرکتی تحقق می‌یابد. کارآفرینی شرکتی نقش بسیار مهمی در عملکرد سازمان‌ها دارد و می‌تواند در مقابله با تغییرات ناگهانی موجب رشد و توسعه شرکت شود.
معمولاً تعاریف کارآفرینی شرکتی همانند کارآفرینی سازمانی بیان می‌شوند، اما تفاوت‌هایی نیز دارند. فرآیند کارآفرینی سازمانی، به فرآیند آغاز فعالیت‌های مخاطره‌آمیز اطلاق می‌شود، در صورتی‌که فرآیند کارآفرینی شرکتی هنگامی است که روحیه کارآفرینی در کل شرکت و کارکنان ایجاد می‌شود.

آنچه در کتاب کارآفرینی شرکتی می خوانید :

مقدمه مؤلف
مقدمه مترجمان
فصل اول‌: مقدمه
فصل دوم: مفهوم كارآفرینی شركتی
فصل سوم:كارآفرینی شركتی: فرآیند یك مدل تحقیقاتی
1ـ3 کانون‌های تحول
2ـ3 راهبرد كارآفرینی شركتی
3ـ3 پیشینه‌های سازمانی
4ـ3 كارآفرینی شركتی و نقش مدیران
5ـ3 رفتار كارآفرینانه
6ـ3 نتایج و دستاوردهای كارآفرینانه
1ـ6ـ3 نتایج ودستاوردها در سطح فردی
2ـ6ـ3 نتایج و دستاوردها در سطح سازمانی
فصل چهارم: نتیجه: ‌كارآفرینی شركتی پایدار
منابع 63